工作几天想离职,店长说离职得提前一个月申请,怎么办?

更新时间:2024-09-07 10:22:08人浏览
问题描述:
工作几天想离职,店长说离职得提前一个月申请,怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助177670人 · 响应时间 平均2分钟内
如果您想在试用期离职,根据《劳动合同法》的规定,只需提前三天通知店长即可解除劳动合同。如果店长提出的要求超过法律规定的标准,您可以依法维护自己的权益。
2024-09-07 10:21:03
平台特邀律师 咨询我
已帮助191025人 · 响应时间 平均2分钟内
您在试用期想要离职时,可以按照法律规定提前三天通知店长。如果双方有协商余地,也可以按照协商的时间来安排离职。请优先参考法律规定,同时结合实际情况做出最适合自己的决定。
2024-09-07 10:21:13
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助189272人 · 响应时间 平均4分钟内
针对您想在试用期离职的情况,具体操作步骤如下:首先,向店长提交书面辞职报告,并明确离职日期。其次,与店长协商离职事宜,确保工作交接无误。最后,务必保留好提交辞职报告、与店长的协商记录等相关证据,以备日后可能出现的任何纠纷。同时请注意,根据法律规定,您只需提前三天通知即可离职。
2024-09-07 10:22:08
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一周离职公司不同意怎么办
提前一周离职公司不同意怎么办
劳动者提前一周离职但是公司不同意的,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。三十日之后可以解除劳动合同,无需用人单位
劳动合同纠纷
人浏览
试用期内提出辞职却遭拒时,可以采取以下几种方式处理:首先尝试与雇主友好协商;若无法达成一致,可求助于劳动部门并对其进行投诉;最后,若问题仍未解决,可以考虑通过法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法提前离职扣多少工资
劳动法提前离职扣多少工资
劳动法没有规定提前离职的会扣工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除。但每
劳动合同纠纷
人浏览
你好,你们合同里是怎么约定的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走合法吗
员工提前一个月离职,公司半个月让他们走不合法,用人单位应当赔偿一个月的工资。提前一个月离职老板不批,也可以直接走人,如果老板克扣工资可以向当地的劳动部门投诉或者
辞职
人浏览
建议你与公司协商解除劳动合同
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
单位的做法没有法律依据
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,离职提前30天打书面申请即可。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:只要你提前30天提交书面申请,到期就可以离职并要求结清工资,如果公司不作为,可向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述保留证据到劳动监察大队调解处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同想离职的,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载