强制加班被迫辞职赔偿多少
更新时间：2024-09-07 09:54:05人浏览
问题描述：
强制加班被迫辞职赔偿多少
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124118人 · 响应时间 平均5分钟内
针对强制加班导致的辞职，如果公司存在非法加班或未支付相应加班费的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你将有权获得经济补偿。补偿金额通常根据你的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。此外，建议你尽快处理，以避免可能的劳动纠纷和个人不良记录。
2024-09-07 09:51:52
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助114111人 · 响应时间 平均2分钟内
因公司强制加班而离职时，你可以要求支付加班费并可能获得经济补偿。具体应采取的方式取决于多种因素，如加班的频繁程度、公司是否已支付加班费等。建议先尝试与用人单位协商解决问题，若协商无果，可以考虑申请劳动仲裁，如有必要，也可提起诉讼。
2024-09-07 09:52:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助130970人 · 响应时间 平均2分钟内
若因公司强制加班而辞职，你有权要求补偿。具体的操作步骤如下：首先，与用人单位协商，要求支付加班费或获得经济补偿；如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的话，还可以选择向法院提起诉讼。根据实际情况选择合适的方式，以保障自己的合法权益。
2024-09-07 09:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
强制降薪被迫离职，可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位低于当地最低工资标准支付工资或未支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿及赔
全部87个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强制加班离职后怎么赔偿
公司强制加班离职后赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。但不满六个月的，赔偿半个月的工资
劳动法
人浏览
索要加班费被辞退状告企业获赔偿
2009年3月，王某与某公司签订了劳动合同。按照合同规定，王某的工作为两班制，白班、夜班各12小时。仅半年时间，王某就加班100小时，但公司没有支付过王某加班工
工时休假
人浏览
