转岗之后三天，领导说我们不服从领导安排。如果辞退员工的话，有赔偿吗？
更新时间：2024-09-07 09:20:30人浏览
问题描述：
转岗之后三天，领导说我们不服从领导安排。如果辞退员工的话，有赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92807人 · 响应时间 平均2分钟内
针对转岗后领导以不服从安排为由的开除行为，员工有权利依法维护自己的合法权益。《中华人民共和国劳动法》规定，只有在员工有严重违规行为等情况下，用人单位才能解除劳动合同。如公司非法解雇，员工可要求两倍赔偿。
2024-09-07 09:18:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助143890人 · 响应时间 平均5分钟内
对于公司的不合法开除行为，员工可以通过多种方式维权，包括协商、投诉、仲裁和诉讼等。具体选择哪种方式，要根据自身的实际情况和证据的充分性来判断，以最大化保障自己的权益。
2024-09-07 09:18:07
咨询我
已帮助125641人 · 响应时间 平均2分钟内
对公司的不合法开除，首先尝试与公司协商解决。如协商无果，可以向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。请注意，应在一年内提出书面申请。若对仲裁结果不满或公司不执行仲裁决定，可向法院提起诉讼或申请强制执行。我们会依法为您争取最大的权益保障。
这三个答案核心关键词保持一致，且根据原答案进行了重新表述，同时字数保持了一致。
这三个答案核心关键词保持一致，且根据原答案进行了重新表述，同时字数保持了一致。
2024-09-07 09:20:30
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在的，你们是已经签了合同是吧
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于公司调岗降薪要求，根据劳动法规定，公司在合同中规定的调岗降薪权利也需遵循法律框架。涉及经济补偿时，按照员工的工作年限支付是常见做法，旨在保护员工权益。如未妥
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问想让律师怎么帮您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.您咨询的是劳动合同纠纷问题；2.用人单位辞退员工，必须要在员工有过错等情形下才能辞退，如果没有法定情形不能随意解雇；3.你可以要求继续履行合同，如果单位仍然
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情形下劳动者不服从安排不能辞退，但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，可以辞退、用人单位非过失性辞退，除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看你说的感觉签了劳务合同有可能是劳动合同，如果是劳动合同可以提起劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以先协商沟通处理，不成，再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一般情形下劳动者不服从安排不能辞退，但劳动者不能胜任工作仍然不服从安排的，可以辞退、用人单位非过失性辞退，除支付代通知金外，还应当支付经济补偿。经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询