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1.工伤保险的缴费比例按照员工本人工资的0.5%到1、6%来缴纳2.而且，用人单位肯定不能从员工的工资当中扣除，因为工伤保险应该全部由用人单位交费3.社保工伤保险缴费比例是本人工资0.5%-1.6%，费用全由单位承担
2024-09-07 09:03:52
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建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
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法律分析：工伤保险费应该由用人单位缴纳。根据国家相关法律的规定，用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。如果是逾期未缴纳的话，那么从欠缴费的那天起，按日加收万分之五
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根据合同约定的来
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1.工伤保险的缴费比例按照员工本人工资的0.5%到1、6%来缴纳2.而且，用人单位肯定不能从员工的工资当中扣除，因为工伤保险应该全部由用人单位交费3.社保工伤保
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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法律分析：工伤保险费应该由用人单位缴纳。根据国家相关法律的规定，用人单位应当按月及时缴纳工伤保险费。如果是逾期未缴纳的话，那么从欠缴费的那天起，按日加收万分之五
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法律分析：这是不合法的。单位缴纳的部分应当由单位自行缴纳，不得在员工的工资中扣除，可以去和单位协商，如果无法协商的话，可以去单位所在的区劳动监察大队反映情况的。
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你好这个显然不合法 缴纳社保是用人单位的法定义务
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您好，若为社保，则公司存在主动代扣的问题。
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你好、员工工伤，公司扣主管工资既不合理也不合法。
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