不定时工作制，一天需要工作几小时
更新时间：2024-09-07 08:48:06人浏览
问题描述：
不定时工作制，一天需要工作几小时
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169538人 · 响应时间 平均4分钟内
不定时工作制是针对特定岗位的职工，如高级管理人员和外勤人员等的工作安排。根据相关规定，其实施需要符合法定条件，以保障职工的休息权益和健康。关于一天需要工作几小时，这并没有固定的答案，而是根据具体岗位和企业的实际情况进行安排。
2024-09-07 08:45:40
咨询我
已帮助90620人 · 响应时间 平均5分钟内
对于不定时工作制，企业需进行申请审批并确保符合法律法规。同时，企业还需与职工协商，结合企业实际情况、职工特点和工作需求来制定具体的工作时间安排。关于一天的工作时长，应在合法合规的前提下，充分保障职工的休息权益，避免过度劳累，确保工作效率。
2024-09-07 08:46:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助121437人 · 响应时间 平均4分钟内
不定时工作制的核心要点包括：明确适用对象、依法申请审批、与职工协商并明确工作时间和休息权益、制定具体实施方案以及监督执行。关于一天的工作时间长度，并没有统一的标准，应该根据岗位特性、企业需求和法律规定进行合理安排，以保障双方的权益。
2024-09-07 08:48:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法工作时间不得超过几小时
劳动法规定劳动者每日工作时间上限为8小时，每周不超过44小时，超出部分视为加班需支付加班费。加班费的支付标准也有明确规定。若未支付加班费，劳动者可向劳动保障监察
劳动立法
人浏览
常见的处理方式包括合理安排工作时间和申请加班补偿。选择不同处理方式时，应考虑工作实际需求、劳动者身体状况及法律法规要求，确保既完成工作任务又保障劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制的最长工作时限为每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定，企业应遵守此工时制度，保障劳动者权益。超时工作需经批准，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制没有固定每周工作时长。该制度适用于因企业生产特点无法做到每日工作8小时、每周工作44小时及每周至少休息1天的岗位。若违反劳动法规定，可能面临法律处罚
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加班,
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
每月工作22天，每天8小时
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者一天最多工作八小时，且平均每周最多工作四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排加班的，一般一天不得超过一小时；因特殊原因需要安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定工作时间不超过多少小时
劳动法规定工作时间不超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。劳动法规定日工资的计算方法是月工资标准除以二十一点七五，公休日、节假日缺勤不算进缺勤天数。
工时休假
人浏览
不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 可以通过劳动监察维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位延长工作时间规定是哪些
用人单位延长工作时间规定是《劳动法》第四十一、四十二、四十四条。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。发生自
工时休假
人浏览
不定时工作制的工作时间上限：劳动者每日工作时间不得超过八小时，每周不超过四十四小时。不定时工作制，不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制，劳动者的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
新劳动法关于延长工作时间
新劳动法关于延长工作时间新劳动法关于延长工作时间的问题：我们是服装营销企业，主要是负责品牌策划、加盟店的支持等工作。由于品牌策划是按工作任务安排的，所以工作时间
工时休假
人浏览