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工作上的一些疏忽给公司带来了一些损失，《劳动法》关于停薪的最新规定是什么？规定是什么？

更新时间：2024-09-07 07:54:04人浏览

问题描述：

我的一个朋友最近因为自己的一些原因，工作上的一些疏忽给公司带来了一些损失，所以公司现在给他留下了一份没有工资的工作。她想咨询律师。《劳动法》关于停薪的最新规定是什么？规定是什么？我希望律师能帮我回答。非常感谢。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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法律分析：公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

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