我5月份请了3天假，公司按我上班天数结算工资，然后法定节日放假了的天数不算工资这样合法吗？
更新时间：2024-09-07 07:50:29人浏览
问题描述：
我5月份请了3天假，公司按我上班天数结算工资，然后法定节日放假了的天数不算工资这样合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助85620人 · 响应时间 平均5分钟内
针对您在五月份请假三天及法定节日放假工资结算问题，公司仅按上班天数结算工资而不包括法定节日是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应按月足额支付给劳动者，不得克扣或拖欠。法定假期是劳动者的合法权益，公司不得因此扣除工资。如果公司坚持这样做，您可以向劳动监察部门反映情况并寻求帮助。
2024-09-07 07:47:44
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助120757人 · 响应时间 平均4分钟内
关于公司因假期扣除工资的行为，您可以采取以下措施：首先，与公司相关部门进行沟通，详细了解工资扣除的原因，并尝试协商解决；其次，收集相关证据，如工资条、劳动合同及出勤记录等，以备维权之需。若沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-09-07 07:48:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助113596人 · 响应时间 平均1分钟内
针对工资被公司扣除的情况，您的处理应该根据实际情况而定。如果是公司误扣工资，您可以通过提供出勤记录等证据要求公司纠正；如果是公司制度存在问题，您可以依据相关法律法规要求公司改正并补发工资；如果公司拒绝改正，您应当坚决维护自己的权益，及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，请务必保持冷静和理性。
2024-09-07 07:50:29
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国定节假日工资三倍怎么计算
国定节假日工资三倍如何计算？基于工作时间，按日或小时工资的300%支付。节假日工资标准适用于法定节假日，且加班工资不得替代。劳动法规定了工资计算方式，保障劳动者
假期待遇
人浏览
您好，这种情况是不合理的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪休假工资怎么算，带薪休假的假期有哪些
国家带薪休假工资与正常工作期间的工资收入相同，单位不能安排职工带薪休假的，应当支付日工资收入的300%支付年休假工资报酬，带薪休假的假期有元旦，春节，清明节等。
工资福利
人浏览
公司这个决定不合法，可以要求按照实际工作时间结算
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定节假日三倍工资怎么算
在现实生活中，当劳动者被要求在法定节假日时间内工作的时候，用人单位是需要给付相对应的工资和福利的。那么劳动法规定节假日三倍工资怎么算？为了帮助大家更好的了解相关
劳动法律法规
人浏览
他单位给算五一当天的一天工资，再加上两天的假，就算1:3这么算合理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你可要求单位给付三天工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以去申请劳动仲裁的啊
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
众所周知，春节是法定假日，农历除夕、正月初一、初二是春节法定假期，这3天是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。初三、初四、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体情况 需要电话沟通一下 我来咨询
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以按照实际出勤天数支付劳动报酬。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询