法律快车法律问答 > 贵州法律问答遵义法律问答遵义劳动纠纷法律问答 > 问答详情

来的时候说的无责底薪是3000。现在马上干一个月了。

更新时间：2024-09-07 07:20:26人浏览

问题描述：

你好。我想问一下。来的时候说的无责底薪是3000。现在马上干一个月了。然后准备离职。他现在说。无责底薪2000加1000绩效

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助77773人 · 响应时间平均3分钟内

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应按照劳动合同或双方约定支付劳动报酬。若公司实际支付的薪资与合同或口头约定的无责底薪3000元不符，你首先应与公司沟通确认薪资调整的原因和依据。如沟通无果，你可向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、薪资条、聊天记录等，以维护自己的合法权益。此外，你还可以考虑通过劳动仲裁或法律途径解决薪资纠纷。

2024-09-07 07:17:52

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助111482人 · 响应时间平均3分钟内

在准备离职前，为确保权益不受损害，你应注意以下几点：1. 仔细阅读劳动合同中关于离职、薪资结算、补偿金等条款，确保自己的权益得到保障。2. 提前按照公司规定或劳动合同约定的时间提交离职申请，避免因此产生纠纷。3. 在离职前与公司进行薪资结算，确保公司按照约定支付你的工资、奖金、加班费等。4. 如有未休的年假、调休等，应与公司协商好如何处理。5. 保留好与公司沟通、离职申请、薪资结算等相关证据，以备不时之需。

2024-09-07 07:18:06