辞职三年后赔偿金多少合理
更新时间:2024-09-07 06:58:06人浏览
问题描述:
辞职三年后赔偿金多少合理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助73055人 · 响应时间 平均2分钟内
关于辞职三年后的合理赔偿金额,需视具体情况依据《劳动合同法》而定。赔偿计算依据劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资。若因公司非法解雇导致的辞职,赔偿金额应为双倍。具体金额还需结合劳动合同条款及辞职原因等多方面因素综合判断。
2024-09-07 06:56:03
咨询我
已帮助180202人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者辞职后,若符合《劳动合同法》规定的特定情形,可要求经济补偿。关于赔偿的具体数额,处理方式视辞职原因而定。如因公司违反相关法律规定导致的辞职,劳动者有权要求相应的经济补偿。
2024-09-07 06:56:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助92203人 · 响应时间 平均5分钟内
关于辞职三年后的赔偿金计算问题,应当根据员工的具体工作情况来计算。如公司合法解雇,赔偿金根据员工的工作年限和工资水平支付;若是违法解雇,赔偿金则为双倍;若是因员工过失性被解雇,则无需支付赔偿金。最终确定赔偿金额时,还需结合《劳动合同法》的相关规定以及具体的合同内容。
2024-09-07 06:58:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退赔偿金的计算标准:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作三年,辞退后,按照以下进行赔偿:赔偿三个月工资(按应发工资计算)作为经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算;用人单位涉及违法辞退的,员工可以要求用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准,不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员赔偿标准是按综合工资,即劳动者的应发工资,经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工作半年以上被辞退,单位属于非过失性辞退的,应当向劳动者支付经济补偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资,不满半年的,支付半个月的工资;属于违法辞退的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三年合同离职赔偿怎么算
签订三年合同离职的赔偿是:如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果合同期限尚未届满,员工自愿离职的,用
劳动法
人浏览
劳动合同三年终止赔偿的标准有多少
劳动合同三年终止,不续签的,用人单位应当支付3个月工资的经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动
劳动合同法
人浏览