《劳动法》第四十条经济补偿内容
更新时间：2024-09-07 06:44:12人浏览
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《劳动法》第四十条经济补偿内容
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劳动经济补偿金有以下规定：发生《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法解除劳动合同应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-09-07 06:44:01
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您好，经济补偿通常是单位有过错而产生的，是按照工作年限来计算，每工作一年多支付一个月的工资，不足半年的按照半个月来计算
2024-09-07 06:06:26
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根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
2024-09-07 06:44:12
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您好，经济补偿通常是单位有过错而产生的，是按照工作年限来计算，每工作一年多支付一个月的工资，不足半年的按照半个月来计算
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