我们公司规定说离职之后不发提成?
更新时间：2024-09-07 03:58:04人浏览
问题描述：
你好我们公司规定说离职之后不发提成
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针对您提到的公司规定离职后不发提成的情况，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。提成作为劳动报酬的一部分，如果劳动合同或公司制度中有明确规定，则离职后也应按约定支付。因此，如果公司单方面规定离职后不发提成，且未与劳动者协商一致，可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动法。
2024-09-07 03:55:39
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若公司拒绝支付离职后的提成，您可以采取以下措施：1. 首先，与公司进行友好协商，明确提成金额及支付时间；2. 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调解；3. 必要时，可准备相关证据（如劳动合同、提成计算依据等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
2024-09-07 03:56:07
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从法律角度确保离职后应得的提成得到支付，建议：1. 保留所有与提成相关的证据，如劳动合同、提成制度、业绩记录等；2. 在离职前与公司明确提成的计算方式和支付时间，并尽量以书面形式确认；3. 如遇公司拒绝支付，及时通过协商、投诉或仲裁等方式维权；4. 必要时，咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
2024-09-07 03:58:04
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你好 具体情况如何 讨薪
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不见得哦，最好留下个协议什么的
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如果公司拒绝协商，您可以通过法律途径进一步追讨提成。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第五十条，工资不得以任何理由克扣或无故拖欠。您可以选择向当地人
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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你可以申请劳动争议仲裁维权
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你好？可以具体说一下么
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6你好，你这边的提成是有多少呢？拖欠多久了？
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您好，您这边的情况说一下
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你好，员工有辞职的权利,公司不让员工辞职是违反劳动合同法的,员工可以向当地劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁。
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您好，当时签订的劳动合同是怎么约定的呢。
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