没有和员工签劳动合同被告上了?
更新时间：2024-09-07 01:50:51人浏览
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没有和员工签劳动合同被告上了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对您的情况，即使公司已支付正常工资给员工，但根据《劳动合同法》第十条，未签订书面劳动合同是违法的。因此，员工仍有权要求公司支付双倍工资的赔偿，特别是从用工之日起超过一个月未签订合同的期间。具体赔偿金额需依据员工的工作年限计算，并可能受法院最终判决影响。
2024-09-07 01:47:58
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公司可通过以下方式避免未签劳动合同的法律风险：1. 入职时即与员工签订书面劳动合同；2. 定期对劳动合同进行审查和更新；3. 加强员工法律培训，提高法律意识；4. 设立内部监督机制，确保劳动合同管理规范。
2024-09-07 01:48:09
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若员工拒绝签订劳动合同，公司可采取以下措施：1. 书面通知员工签订劳动合同，并设定合理期限；2. 若员工仍拒绝，公司可终止劳动关系，无需支付经济补偿；3. 确保所有通知和决定均有书面记录，以防未来法律纠纷。
2024-09-07 01:50:51
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没有签劳动合同就被辞退了，若属于用工之日超过一个月未满一年的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资；若没有超过一个月，但被违法辞退的，可以要求支付二倍经济补
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没有签订劳动合同应当支付双倍工资，这不是威胁，这是法律规定。
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您好，那您和单位工作几年了呢
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您好 没有签订合同您可以要求赔偿的
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