经理克扣女员工工资合法吗
更新时间：2024-09-07 01:42:14人浏览
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经理克扣女员工工资合法吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若经理克扣女员工工资，属违法行为，员工有权向劳动行政部门投诉，并提供证据，以维护自身合法权益。如不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性和企业正常运营。
2024-09-07 01:41:11
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不合法。处理方式：1.协商：与经理沟通，要求补发工资并了解原因；2.投诉：向劳动行政部门反映情况，提供相关证据；3.仲裁：如协商和投诉无果，可申请劳动仲裁；4.诉讼：在仲裁结果不满意时，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-07 01:41:19
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克扣工资不合法，常见处理方式有：与经理协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，可先尝试协商，无果后再考虑投诉或仲裁，必要时可寻求法律援助提起诉讼。
2024-09-07 01:42:14
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