法律快车法律问答 > 山西法律问答朔州法律问答朔州劳动纠纷法律问答 > 问答详情

领导调岗我去其他部门，可是工资还是最底层的员工

更新时间：2024-09-07 01:38:07人浏览

问题描述：

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助80789人 · 响应时间平均5分钟内

在您面临领导调岗但工资未变的情况下，您有权基于劳动合同的约定及《劳动合同法》的相关规定进行考量。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果调岗后的工作内容、工作环境或职责范围与您原先的工作存在显著差异，且未得到相应的薪酬调整，您有权与领导进一步协商，甚至提出拒绝调岗的要求。在此过程中，应明确表达您的担忧和诉求，确保您的合法权益得到保护。

2024-09-07 01:36:16

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助183170人 · 响应时间平均5分钟内

公司调岗时，以下情况可视为合理调岗：1. 调岗后工作内容与劳动者技能、经验相匹配，未明显超出劳动者能力范围。2. 调岗后薪资水平与原岗位相当或有所提升，未造成劳动者收入显著下降。3. 调岗系因公司生产经营需要，非针对个别劳动者进行打压或报复。4. 调岗前已与劳动者充分沟通，并征得劳动者同意或符合劳动合同中的相关约定。5. 调岗未违反国家法律法规及公司规章制度的规定。

2024-09-07 01:36:28

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助193764人 · 响应时间平均5分钟内

若公司强行调岗且未提高薪资，您可以采取以下措施维权：1. 书面提出异议，明确表达不接受调岗的立场及原因。2. 与公司人力资源部或工会沟通，寻求内部解决途径。3. 如沟通无果，可准备相关证据，如劳动合同、调岗通知等，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或获得经济补偿。4. 必要时，咨询专业律师，准备可能的法律诉讼。

2024-09-07 01:38:07