单位未签订劳动合同，但缴纳社会保障后能否获得双倍工资赔偿
更新时间：2024-09-07 01:35:09人浏览
问题描述：
单位未签订劳动合同，但缴纳社会保障后能否获得双倍工资赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助163994人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析：根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有缴纳社会保险，可以诉请要求单位补缴社会保险，并支付无故解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2024-09-07 01:34:44
咨询我
已帮助105011人 · 响应时间 平均3分钟内
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。
2024-09-07 01:26:42
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助199052人 · 响应时间 平均1分钟内
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-09-07 01:35:09
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位没签合同但交社保是否可以主张双倍工资
单位逾期不签劳动合同，但缴纳了社保的，也要支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视
劳动法
人浏览
可以主张未签劳动合同的双倍工资
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
单位没签合同但交社保可以主张双倍工资吗
单位没与劳动者签合同但缴社保，如果自用工之日起超过一个月不满一年未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年用人单位未签订，视为签订无固定期限
劳动法
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁
没签劳动合同怎么申请劳动仲裁？劳动者需准备相关证据材料，前往当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请，并遵循诚实信用原则。本文详细解析了申请流程、所需材料和法律条文。
劳动仲裁文书
人浏览
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同工资怎么结算
没签劳动合同，工资如何结算？如何证实劳动关系？劳动合同应包含哪些基本条款？本文将解答这些问题，并提醒劳动者在维护自身权益时需了解相关法律法规和收集证据。
劳动合同补偿
人浏览
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你这边在公司工作了多久呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如双方协商不成的，建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
超过三十日未签的，可以要二倍工资差额
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。只要员工正
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
