我是一个刚刚退休人员，第二次找了一份工作干了几个月通知我不用，这样有没有补贴？
更新时间：2024-09-06 20:40:49人浏览
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请问律师我是一个刚刚退休人员，第二次找了一份工作干了几个月通知我不用，这样有没有补贴？
3位律师解答
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是否有补贴需视合同与法规。通常，无固定期限合同解雇需补偿。如仅口头通知，可协商补偿。若拒绝支付且合同无明确，可咨询法律。问题严重表现：公司拒绝协商，无合理解释解雇。
2024-09-06 20:37:48
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处理方式：首先，检查雇佣合同，看是否包含解雇补贴条款。其次，若无合同或条款不明确，可与公司协商补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁或起诉。选择方式时，考虑证据充分性、成本及时间因素，优先协商，再考虑法律途径。
2024-09-06 20:38:05
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具体操作：1. 查阅合同：明确是否约定解雇补贴及金额。2. 收集证据：工作证明、解雇通知、工资单等，证明雇佣关系及解雇事实。3. 协商补偿：与公司人力资源或法务部门沟通，提出合理补偿要求。4. 调解或仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。5. 提起诉讼：仲裁结果不满意或公司不履行，可向法院提起诉讼。注意，每一步都需确保证据充分，遵守法定程序。
2024-09-06 20:40:49
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您好，如果单位未缴纳社保的，可以此为 由提出解除并主张经济补偿金。
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可以申请劳动仲裁或起诉。先收集证据证明劳动关系，再向劳动仲裁部门申请，不服裁决可向法院起诉。
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无法获得补偿。因个人原因辞职，单位无需补偿。如想辞职，可提前30天书面通知单位，或协商一致后离职。如违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。
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如果达到退休年龄属于劳务关系，可以不支付赔偿
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明天不用来上班了。这种有补偿
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可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁对仲裁判决不服可向法院提起诉讼。可以主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，并补缴社会保险。如果办理离职手续的
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法律分析：试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
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劳动者被公司辞退，如果是被依法辞退的，可要求公司及时为其办理离职手续和结清工资；如果是被违法辞退的，则可要求公司继续与其履行原合同或者向其支付相应的赔偿金。法律
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去当地劳动监察大队投诉举报一下
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提前三天通知，离职能拿到
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