如果劳动合同不续签，补偿费用是当年还是前年12月平均工资?
更新时间：2024-09-06 20:31:08人浏览
问题描述：
请问如果劳动合同不续签，补偿费用是当年还是前年12月平均工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同不续签时，赔偿金依据《劳动合同法》第四十七条计算，标准是前十二个月的平均工资。工作年限满一年则补偿一个月工资，上限不超过十二年。关注赔偿细节时需重点考虑平均工资这一核心要素。
2024-09-06 20:27:57
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不续签劳动合同，补偿费用通常依据前十二个月的平均工资来计算。为确保双方权益不受损害，建议咨询专业律师或法律机构以合规处理赔偿问题。核心在于确保赔偿计算符合法规要求。
2024-09-06 20:28:06
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劳动合同不再续签时，补偿金额的计算核心在于前十二个月的平均工资。具体操作包括计算平均工资、根据工作年限确定赔偿月数，如工资超过当地平均三倍则按三倍计算，但最高不超过十二年。
2024-09-06 20:31:08
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