没签劳动合同，主动辞职?
更新时间：2024-09-06 20:24:08人浏览
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没签劳动合同，主动辞职
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在未签劳动合同的情况下，如果主动辞职，是否能要求经济补偿需具体分析。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这主要适用于补偿未签合同的工资差额，而非直接的经济补偿。若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有福利等，可考虑通过法律途径主张相应赔偿。
2024-09-06 20:21:48
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若公司未与你签订劳动合同，证明劳动关系的途径包括：1. 收集工资支付凭证、银行流水等；2. 保留工作证、服务证等能证明身份的证件；3. 整理用人单位的招工招聘登记表、报名表等招用记录；4. 收集同事证言、工作记录、邮件往来等间接证据。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可作为证明劳动关系的依据。
2024-09-06 20:22:06
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未签劳动合同主动辞职时，需注意：1. 保留所有与工作相关的证据，以防纠纷；2. 遵循正式员工提前三十天，试用期员工提前三天的通知期限；3. 书面通知用人单位，并保留送达证据；4. 了解自身权益，如双倍工资赔偿等；5. 如有需要，可咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
2024-09-06 20:24:08
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