工作一年零5个月，未签订劳动合同，未缴纳任何保险，而且被辞退?
更新时间：2024-09-06 20:20:52人浏览
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工作一年零5个月，未签订劳动合同，未缴纳任何保险，而且被辞退
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针对您提到的公司拒绝进行劳动仲裁的情况，首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议发生后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司拒绝仲裁，您可以直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并准备充分的证据支持您的主张。仲裁委员会将会依法受理并处理您的申请。
2024-09-06 20:17:54
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公司未缴纳社保对您的影响主要有以下几点：1. 无法享受社保带来的各项保障，如医疗保险、养老保险等；2. 在需要时可能无法获得相应的社保待遇，如医疗费用报销、退休金等；3. 根据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可能面临罚款。因此，您有权要求公司补缴社保，并可通过法律途径维护自身权益。
2024-09-06 20:18:08
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被辞退后应得的补偿金计算方式依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作一年零5个月，应得至少一个半月工资作为补偿金。
2024-09-06 20:20:52
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您可以向公司主张双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》，单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保，违反了法律规定。若不及时处理，您将可能面临无法获得应得补偿的风险。
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你可以找老板协商，也可以到当地劳动主管部门去反映
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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你好具体什么情况请详细说明
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您好，用人单位需要与劳动者签署劳动合同，为劳动者购买社保，需要按照工作年限赔偿w
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您 好，可 以申请劳动仲裁
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