员工生病不肯辞职怎么赔偿
更新时间：2024-09-06 19:40:25人浏览
问题描述：
员工生病不肯辞职怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助154737人 · 响应时间 平均4分钟内
员工生病拒绝辞职时，公司需支付赔偿金。赔偿金基于员工在公司的工作年限计算，具体为每工作满一年支付一个月的工资，并且按照经济补偿标准的两倍进行支付。若公司未妥善处理，可能会引发劳动纠纷并承担法律责任。
2024-09-06 19:37:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助95301人 · 响应时间 平均1分钟内
员工因病未主动辞职，公司应给予经济补偿及赔偿金。补偿金额依据员工在公司的工作年限和工资水平而定，赔偿金则是经济补偿的两倍。具体处理方式需结合员工的工作年限和病情严重程度进行综合考虑。
2024-09-06 19:38:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助92466人 · 响应时间 平均1分钟内
员工生病后不愿辞职，公司需支付相应的赔偿。赔偿计算方式包括：首先，依据员工在公司的工作年限确定经济补偿的月份；其次，根据员工前十二个月的平均工资计算每月的经济补偿金额；最后，按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。针对员工的病情，处理时需特别注意，以避免引发劳动纠纷。
2024-09-06 19:40:25
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因工作产生疾病辞职，除非公司存在违反劳动法的行为，否则一般无法获得补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因病辞职被视为劳动者主动提出，通常不会获得经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当员工因病被辞退时，应按规定进行赔偿。操作步骤包括：1.根据员工实际工作年限计算经济补偿的月数；2.根据员工前十二个月的平均工资来计算每月的经济补偿金额；3.最
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要了解案件详细情况综合判断
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因病被辞退,公司如何补偿
员工因病被辞退,公司应当支付经济补偿金二倍的赔偿金，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年来计算，每满一年支付一个月工资，被辞退的劳动者可以要求立马结清工资。
经济补偿金
人浏览
辞退生病员工需支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，赔偿金根据员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，且需按经济补偿标准的二倍支付。如未及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生病期间被公司辞退赔偿按照被辞退员工在公司工作的时间计算，经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；并按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工因生病被公司辞退的，可以要求公司支付经济补偿，用人单位除了需要额外支付劳动者一个月工资以外，还要根据劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付经济补偿，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工生病不能工作解除合同该如何赔偿？
法律咨询：劳动者因病非工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿?劳动法律师解答：根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后
劳动合同补偿
人浏览
你好，根据工作年限支付经济补偿金；单位属于违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金；劳动合同未到期的，可以主张单位继续履行劳动合同。可致电详询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体可以咨询公司规章制度
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在生病期间被公司违法辞退的，赔偿金按照被辞退劳动者在公司工作的时间计算，每满一年支付二个月工资；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询