再本单位干15年其中10年是派遣合同，5年签的本单位正式合同，要是给劝退怎么补偿
更新时间：2024-09-06 19:22:04人浏览
问题描述：
再本单位干15年其中10年是派遣合同，5年签的本单位正式合同，要是给劝退怎么补偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助182210人 · 响应时间 平均4分钟内
如被劝退，您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条，补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付，若单位违规解除合同，则需支付双倍补偿。未及时处理可能影响您的权益。
2024-09-06 19:20:18
咨询我
已帮助141148人 · 响应时间 平均3分钟内
若被劝退，应获补偿。具体操作为：1. 根据工作年限和月工资计算补偿金；2. 如单位违规解除合同，要求双倍补偿；3. 与单位协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-09-06 19:20:25
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助93803人 · 响应时间 平均1分钟内
对劝退，您可以选择接受补偿或提起劳动仲裁。接受补偿时，要确保金额符合《劳动合同法》规定。如认为权益受损，可提起劳动仲裁维护自己的合法权益。
2024-09-06 19:22:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务派遣合同期限规定
劳务派遣是一种用工形式，劳动者要与劳务派遣单位签订劳务合同，并前往用工单位。在工作过程中，对劳动报酬等有问题时，应该与劳务派遣单位进沟通。以下就让法律快车小编为
劳务派遣
人浏览
根据《劳动合同法》的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有没有补偿也要看具体的情况的。劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位应当支付经济补偿金，按6年计算。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
