公司辞退有2次十级工伤的员工该怎么赔偿?
更新时间：2024-09-06 19:20:24人浏览
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公司辞退有2次十级工伤的员工该怎么赔偿
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对于公司辞退有两次十级工伤的员工，公司应按照《劳动合同法》相关规定进行赔偿。具体赔偿包括双倍经济补偿，补偿金额按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资，不满半年则支付半个月的工资。若未妥善处理，可能会面临劳动仲裁及相应的法律责任。
2024-09-06 19:17:43
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员工因十级工伤辞职时，公司应提供两种补偿方式。一种是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一种是用人单位支付的一次性伤残就业补助金。具体选择哪种方式需要根据员工的工伤情况和劳动合同约定来决定，以确保员工权益最大化。若员工被违法辞退，还有权追求额外的经济补偿。
2024-09-06 19:18:06
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针对有两次十级工伤的员工辞职情况，其赔偿操作流程如下：首先，与用人单位进行协商，根据《工伤保险条例》争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；若协商无果，可准备相关证据材料申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满，可依法向法院提起诉讼。
2024-09-06 19:20:24
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