就是店里签的劳务合同，但是他说是干不满三个月扣后几天为培训费合理吗?
更新时间：2024-09-06 19:08:04人浏览
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您好，就是店里签的劳务合同，但是他说是干不满三个月扣后几天为培训费合理吗
3位律师解答
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扣后几天工资作为培训费不合理。根据《劳动合同法》规定，雇主不得随意扣除员工工资。若店里坚持此做法，您有权提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。如不及时处理，可能导致您的权益受损。
2024-09-06 19:05:57
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不合理。处理方式如下：1.与雇主沟通，表明扣工资作为培训费不合法，要求取消该条款；2.沟通无果后，收集证据如合同、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请；3.仲裁结果如仍不满意，可依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，遵循法律程序。
2024-09-06 19:06:07
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针对此问题，常见的处理方式有：1.与公司协商解决；2.向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁结果不合理时，向法院提起诉讼。您应根据自身情况和需求，选择合适的处理方式。若希望快速解决且不影响工作关系，可首选协商；若协商无果，再考虑仲裁或诉讼。
2024-09-06 19:08:04
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