打暑假工没有签合同拖了一个月工资
更新时间：2024-09-06 18:42:07人浏览
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打暑假工没有签合同拖了一个月工资
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在没有签订劳动合同的情况下，如果暑假工能提供工作证明，如工作日志、同事证言、工作邮件等，这些证据可以辅助证明雇佣关系的存在。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然暑假工与用人单位之间可能不构成劳动关系，但属于雇佣劳务关系，用人单位仍需支付工资。因此，暑假工可以通过法律途径，如向法院起诉，来追讨被拖欠的工资。
2024-09-06 18:40:30
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暑假工若选择向法院起诉追讨工资，需准备以下材料：1. 起诉状，明确被告信息、诉讼请求及事实理由；2. 工作证明，如工作日志、同事证言、工作邮件等，证明雇佣关系及工作内容；3. 工资拖欠证据，如聊天记录、工资条等；4. 身份证明，原告及被告的身份证复印件；5. 其他可能需要的证据材料。具体材料清单可咨询当地法院。
2024-09-06 18:40:45
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暑假工在追讨工资过程中，可以选择以下法律途径：1. 协商：首先尝试与雇主协商解决，明确工资数额及支付时间；2. 调解：向当地劳动监察部门或人民调解委员会申请调解；3. 仲裁：如未签订劳动合同，但构成雇佣关系，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；4. 诉讼：若协商、调解、仲裁均无果，可向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的赔偿金。
2024-09-06 18:42:07
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