在单位上班，得病了无法工作，能领失业金吗?
更新时间：2024-09-06 18:40:45人浏览
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您好，在单位上班，得病了无法工作，能领失业金吗
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不能领失业金**。因病无法工作不符合“非因本人意愿中断就业”的领取条件。根据《社会保险法》，失业金需满足缴费满一年、非自愿失业、已登记求职等条件。病情严重或影响生计，应及时咨询专业法律人士。
2024-09-06 18:37:44
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在不同情况下，处理方式有所不同：
1. **病情轻微**：
- **申请病假**：依据单位病假政策，提交病假申请及医疗证明，享受病假工资或医疗补助。
- **保持沟通**：与单位保持沟通，确保病假期间权益不受侵害。
2. **病情严重**：
- **申请医疗期**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，申请医疗期，期间单位需支付病假工资或疾病救济费。
- **咨询劳动部门**：了解病退政策，如符合条件可申请病退，享受相应社会保障待遇。
- **法律援助**：如单位拒绝履行义务，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
3. **长期无法工作**：
- **考虑解除劳动合同**：与单位协商解除劳动合同，依据劳动法规定获取经济补偿。
- **申请失业保障**：如因单位原因解除合同，可尝试申请失业保障，但需符合非自愿失业等条件。
- **社会救助**：如生活困难，可申请社会救助，包括最低生活保障等。
1. **病情轻微**：
- **申请病假**：依据单位病假政策，提交病假申请及医疗证明，享受病假工资或医疗补助。
- **保持沟通**：与单位保持沟通，确保病假期间权益不受侵害。
2. **病情严重**：
- **申请医疗期**：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，申请医疗期，期间单位需支付病假工资或疾病救济费。
- **咨询劳动部门**：了解病退政策，如符合条件可申请病退，享受相应社会保障待遇。
- **法律援助**：如单位拒绝履行义务，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
3. **长期无法工作**：
- **考虑解除劳动合同**：与单位协商解除劳动合同，依据劳动法规定获取经济补偿。
- **申请失业保障**：如因单位原因解除合同，可尝试申请失业保障，但需符合非自愿失业等条件。
- **社会救助**：如生活困难，可申请社会救助，包括最低生活保障等。
2024-09-06 18:38:05
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处理方式**：
从法律角度看，因病无法工作通常不能领取失业金。常见处理方式包括：1）了解单位福利政策，看是否有病假工资或医疗补助；2）咨询劳动部门，了解相关权益；3）如病情严重，可申请医疗期或病退。
**选择方式**：
根据病情和单位政策选择。病情轻微可申请病假，单位有福利政策则优先使用；病情严重或影响长期工作，可咨询劳动部门，考虑病退或申请其他社会保障。
从法律角度看，因病无法工作通常不能领取失业金。常见处理方式包括：1）了解单位福利政策，看是否有病假工资或医疗补助；2）咨询劳动部门，了解相关权益；3）如病情严重，可申请医疗期或病退。
**选择方式**：
根据病情和单位政策选择。病情轻微可申请病假，单位有福利政策则优先使用；病情严重或影响长期工作，可咨询劳动部门，考虑病退或申请其他社会保障。
2024-09-06 18:40:45
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不能，生病期间并没有失业失业金的领取条件为：需具备所在单位和本人按照规定履行失业保险金缴费满1年的、非因本人意愿中断就业的、已办理失业登记并有求职要求等条件。必
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