劳动合同问题，公司三年没签订劳动合同?
更新时间：2024-09-06 18:40:45人浏览
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劳动合同问题，公司三年没签订劳动合同
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在您提及的情况下，若公司三年未与您签订劳动合同，确实可以根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，通过法律途径追索二倍工资。但需注意，根据法律实践，这种追索往往有时效限制，并且可能需要提供足够的证据证明您与公司的劳动关系存在以及工资标准等。具体追索的时段和金额可能需根据案件具体情况和法院的判断而定。
2024-09-06 18:37:54
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从法律角度解决公司三年未签订劳动合同的问题，可以采取以下步骤：1. 收集证据，包括工作证明、工资单、银行转账记录等，以证明与公司的劳动关系及工作时间；2. 与公司协商，尝试通过友好方式解决，如补签劳动合同并支付应得补偿；3. 如协商无果，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，申请确认劳动关系并主张二倍工资等补偿；4. 若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-06 18:38:05
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公司三年未签劳动合同，除了二倍工资外，您还可以考虑争取其他补偿或权益，如：1. 补缴社会保险费用，因为劳动合同缺失可能导致公司未依法为您缴纳社会保险；2. 如若公司因此违法解雇您，还可要求经济补偿金或赔偿金；3. 确认劳动关系并签订无固定期限劳动合同。
2024-09-06 18:40:45
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