刚签完劳动合同不去上班要赔违约金吗?
更新时间：2024-09-06 18:38:04人浏览
问题描述：
刚签完劳动合同不去上班要赔违约金吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助124817人 · 响应时间 平均5分钟内
关于刚签完劳动合同却不去上班是否需要支付违约金的问题，答案取决于具体情况。若合同中包含了专项培训约定的服务期或竞业限制条款，违约行为可能需支付违约金。但除了这两种情况，劳动者通常不需要承担违约金。但请注意，违约可能会影响个人信誉和职业发展，建议在做出决定前慎重考虑并了解相关法律法规。
2024-09-06 18:36:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助80175人 · 响应时间 平均2分钟内
针对签了合同不去上班的问题，处理方法包括与用人单位协商解决、按合同约定支付违约金以及通过法律途径解决争议。选择何种方式应根据个人情况和合同条款来判断。优先考虑与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。同时，需注意合同中的违约金条款是否符合《劳动合同法》的规定。
2024-09-06 18:36:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助112805人 · 响应时间 平均3分钟内
针对刚签完劳动合同不去上班是否要赔违约金的问题，处理方式因情况而异。首先，如无涉及专项培训或竞业限制，通常不需要支付违约金，但建议与用人单位确认。其次，如涉及专项培训且有服务期约定，违约可能需支付违约金，通常金额不超过培训费用。再次，如涉及竞业限制，违约同样需支付违约金。处理时，请先审查合同条款，并与用人单位沟通协商。如有需要，建议咨询专业律师获取法律建议。
2024-09-06 18:38:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了合同不想干了要付违约金吗
签了合同不想干了，要付违约金吗？根据《劳动合同法》，劳动者一般不需支付违约金，除非合同有特别约定或涉及专业技术培训费用、保密义务。了解这些情况，有助于保护你的权
违约金
人浏览
法律分析：不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依法是不会交违约金的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
合同约定了就有，没约定就没有
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工签合同后被辞退，可能有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违反法律规定解除合同，需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签完合同不去上班算不算违约金
签完合同不去上班，属于违约，至于算不算违约金要看劳动合同是否约定了相应的违约金。法律规定，劳动者有权解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
立法动态
人浏览
您好，签完合同后合同生效，你这时候不干属于违约。建议和对方协商解决，如果对方同意的，你可以解除合同。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同没去上班要赔违约金吗
签合同没去上班一般不需要赔违约金，劳动者需要赔偿违约金的情形包括违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制等。劳动合同应当具备的条款包括劳动合同期限、工作时间、劳
违约金
人浏览
签了合同不去上班是否需要支付违约金，取决于具体情况。如果用人单位为你提供了专项培训并约定了服务期，或者劳动合同中有竞业限制约定，违反这些约定可能需要支付违约金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签了合同不想做辞职了要给违约金吗
员工在新公司一般通过面试后，就需要与公司签订相关的劳动合同，从而来确定双方的劳动法律关系，但有的员工在签订合同之后就反悔了想辞职，那么这种情况怎么处理呢，那么今
合同纠纷
人浏览
您好，签署劳动合同后解除的，一般是不需要承担违约金的，即使合同有约定违约金也是不合法的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以进行协商解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询