我是上个月和老板说干到月底不干了然后老板又留我10天干到第二天不想干了然后老板就说不给我发工资了?
更新时间：2024-09-06 18:36:08人浏览
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我是上个月和老板说干到月底不干了然后老板又留我10天干到第二天不想干了然后老板就说不给我发工资了
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在向劳动行政部门举报老板拖欠工资时，您需要提供的证据可能包括：工作合同、工资单、银行转账记录、加班记录、与老板的沟通记录（如短信、邮件或录音等），以及任何能证明您与雇主之间存在雇佣关系及未支付工资事实的文件。这些证据将支持您的主张，依据《劳动争议仲裁调解法》第九条，劳动行政部门将依法处理此类投诉。
2024-09-06 18:33:52
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除法律途径外，您还可以尝试与老板协商解决。首先，明确表达您的诉求，要求支付应得工资。若协商无果，可寻求工会或第三方调解组织的帮助。此外，社交媒体和公众舆论有时也能对解决此类问题产生积极影响，但需谨慎使用，避免侵犯他人权益。
2024-09-06 18:34:05
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劳动仲裁流程包括：1. 提交仲裁申请，说明争议事实和理由；2. 劳动仲裁委员会受理申请，并通知双方当事人；3. 安排开庭审理，双方当事人进行陈述和辩论；4. 仲裁庭作出裁决并送达双方当事人。若对裁决不服，可在收到裁决书后十五日内向法院起诉。
2024-09-06 18:36:08
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若老板一直拖欠工资，你可以通过收集与老板的沟通记录、工作时长记录、工资单、同事证词等证据来维护自己的权益。这些证据可以帮助你证明你与老板之间的雇佣关系、你的工作
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您好; 发生劳动纠纷走仲裁程序
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面对老板拖欠工资的情况，收集证据至关重要。首先，保留所有与工资相关的记录，如工资条、银行转账记录等。其次，收集与工作内容和工作时间相关的证据，如工作日志、任务分
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建议与老板协商处理工资事宜，如有争议，可以向当地劳动监察大队投诉维权
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沟通协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解扣发工资的具体原因和依据，寻求合理的解决方案。
收集证据：保留与用人单位的所有沟通记录、工作记录、工资支付记录
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