辞职赔偿金不超过多少年
更新时间:2024-09-06 18:26:05人浏览
问题描述:
辞职赔偿金不超过多少年
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92968人 · 响应时间 平均5分钟内
辞职赔偿金按工作年限计,每满一年支付一个月工资,不满半年按0.5个月计。依据《中华人民共和国劳动合同法》,未及时处理会影响劳动者权益,如未及时支付可能导致法律纠纷。
2024-09-06 18:23:59
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助190554人 · 响应时间 平均3分钟内
常见处理方式包括协商、劳动仲裁、诉讼。选择时应考虑效率、成本及证据充分性。协商快速但可能效果有限,仲裁和诉讼更具强制力。
2024-09-06 18:24:09
咨询我
已帮助105798人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职赔偿金按年限算。具体操作:1. 计算工作年限;2. 根据年限确定赔偿月数;3. 结合月工资计算总额。如有争议,可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-09-06 18:26:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不到一年半被辞退应该赔偿多少
不满一年半被辞退应获一个半的月工资补偿,具体数额基于前十二个月平均工资。违法解除合同需支付双倍赔偿金。本文详细解读了赔偿标准和违法责任,帮助劳动者维护权益。
辞退
人浏览
超过6个月按一年计算,给1个月经济补偿金;未满6个月,给半个月;
如果单位属于违法辞退,可以按照上面的计算方式,要双倍。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
1、无固定期限合同辞退最多赔几个月,在我国法律中没有明确规定。但是我国有明确规定,经济赔偿金按照劳动者的工作年限进行计算。每满一年支付一个月工资,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作一年未满被辞退赔偿多少
劳动者工作未满一年时被辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退,劳动者工作六个月以上的,则支付一个月工资的经济补偿;属于违法辞退的,用人单位依法支付两
劳动法
人浏览
劳动者提出辞职时的经济补偿金年限
解除劳动关系的理由不同,经济补偿金年限计算不同:一,以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时,不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁
辞职
人浏览
离职公司赔偿标准,离职补偿金什么时候发
离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错,用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算,特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十五日
工伤期间工资
人浏览