公司拖欠社保三个月，员工被动解除劳动关系，公司需要支付经济补偿吗
更新时间：2024-09-06 17:02:57人浏览
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公司拖欠社保三个月，员工被动解除劳动关系，公司需要支付经济补偿吗
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公司拖欠社保三个月，员工因此被动解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，公司是需要支付经济补偿的。具体的补偿金额会根据员工的工作年限进行计算。公司未缴或未足额缴纳社保是违法行为，员工可以据此单方面解除劳动合同，并获取应得的经济补偿。
2024-09-06 17:01:41
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针对公司拖欠社保的情况，员工可以选择与公司协商，要求公司补缴社保或选择单方面解除劳动合同并主张经济补偿。员工在做决定时，应综合考虑个人职业规划、对社保的需求以及公司的态度和反应。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
2024-09-06 17:01:51
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对于公司拖欠社保导致员工被动解除劳动关系的情况，员工有权要求经济补偿。具体操作步骤如下：首先，员工应收集公司未缴或未足额缴社保的证据；其次，发出解除劳动合同的通知并说明原因；接着，根据《劳动合同法》计算应得的经济补偿金额；最后，如果公司不支付经济补偿，员工可以向劳动仲裁机构或法院申请维权。
2024-09-06 17:02:57
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