可以要求公司继续缴纳社保到哺乳期结束后吗,怀孕期间被裁员的话?
更新时间：2024-09-06 17:01:49人浏览
问题描述：
怀孕期间被裁员的话，可以要求公司继续缴纳社保到哺乳期结束后吗？要求公司赔偿后还可以申请生育津贴等福利吗？如何跟公司谈赔偿问题。如果被要求转岗是否可以拒绝。
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在怀孕期间被裁员的情况下，劳动者有权要求公司继续缴纳社会保险直至哺乳期结束。赔偿金则按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行支付，经济补偿按照劳动者在公司的工作年限计算，满一年支付一个月工资的标准给予补偿。关于是否接受赔偿后还能享受生育津贴等福利的问题，需结合具体法律法规和公司政策进行协商。在解决赔偿问题时，建议通过平和的方式与公司沟通，明确自身权益和需求。
2024-09-06 16:57:56
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孕期遭遇裁员，除了要求公司支付赔偿金外，还可以要求继续履行劳动合同或者要求支付双倍赔偿金。若选择继续履行合同，应确保个人的工作权益不受进一步损害；若选择要求赔偿，需明确个人赔偿金需求并与公司进行沟通协商。另外，对于转岗问题，根据法律规定和合同约定，你有权拒绝不合适的转岗安排。
2024-09-06 16:58:07
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孕期被裁员时，劳动者有权要求公司进行合理的赔偿。处理此类问题，首先可以尝试与公司进行协商谈判，提出包括哺乳期工资在内的具体赔偿要求，同时准备好相关的证明材料并引用相关法律法规作为依据。若协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请仲裁或提起诉讼，维护个人合法权益。在整个过程中，应保持冷静并理性处理纠纷。关于社保缴纳和生育津贴等问题，应与公司明确约定并严格按照法律法规执行。
2024-09-06 17:01:49
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