乙方试用期提前十个工作日通知甲方要终止合同，单方面解除要提前三十天通知不然扣一个月工资合理吗
更新时间：2024-09-06 16:44:05人浏览
问题描述：
乙方试用期提前十个工作日通知甲方要终止合同，单方面解除要提前三十天通知不然扣一个月工资合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助176057人 · 响应时间 平均3分钟内
按照《中华人民共和国劳动法》的规定，乙方在试用期提前十个工作日通知甲方终止合同是合理的，而单方面解除合同若未提前三十天通知，公司扣一个月工资是不合理的。乙方有权按照法律规定提出离职，公司不应克扣工资。
2024-09-06 16:42:04
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116331人 · 响应时间 平均3分钟内
对于试用期离职的情况，乙方可以提前十个工作日通知甲方解除合同，但如果选择提前三天离职，需确保符合合同约定。与甲方协商一致是更为灵活的方式。如果公司因为未提前三十天通知而扣一个月工资，乙方可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
2024-09-06 16:42:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助51448人 · 响应时间 平均1分钟内
乙方在试用期提前通知甲方终止合同时应遵守合同约定。如果公司规定未提前三十天通知要扣一个月工资，乙方在离职前应了解相关条款并谨慎选择。如遇公司克扣工资，乙方应保留证据，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-06 16:44:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老板要求提前一个月告知离职且要干满半年否则扣工资，这可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法，用人单位应当及时向劳动者足额支付劳动报酬，且不得随意
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司提前解约需小心应对。如果劳动者希望继续工作且合同允许，单位应努力继续履行合同；如果合同无法继续履行或者劳动者无意继续，单位应按照法律规定支付赔偿金。关于一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，劳动合同属于必须签的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合法但需符合条件，扣除部分有限制。根据《劳动合同法》，未提前通知离职属违法解除，应赔偿损失。但每月扣除不得超过工资的20%，且扣除后工资不低于当地最低标准。需确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法。处理建议如下：首先，与甲方沟通，了解扣工资的具体原因和法律依据，要求其出示相关证明；其次，如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
乙方的合同条款中，关于试用期和正式期离职通知期的设定是合理的。但乙方若擅自离职且未办理离职手续，按自动离职处理也是常见的合同约定。关于培训协议的服务年限约定及相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议您先与对方进行沟通协商，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议收集证据 积极争取 一般是可以的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否签署有劳动合同，首先是要看合同约定内容的，如果离职造成公司损失可能会扣工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
