加班按基本工资结算，请假按基本工资加绩效工资总额计算是合法的吗?
更新时间：2024-09-06 16:30:58人浏览
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加班按基本工资结算，请假按基本工资加绩效工资总额计算是合法的吗
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加班与请假时的工资结算方式需依法进行。按照《劳动合同法》的规定，加班费是独立的劳动报酬，不应与请假工资混同计算。若有单位将请假与加班费挂钩，扣除加班费的做法是不合理且违法的。劳动者可以通过投诉劳动监察部门来维护自身权益。
2024-09-06 16:28:02
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加班费和请假工资应该分别计算。依据相关法规，加班费是法定报酬，不应因请假而受到影响。如果公司制度在加班费计算方面存在问题，建议与用人单位协商修改相关制度或者向劳动部门寻求协助。
2024-09-06 16:28:05
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加班结算按基本工资而请假结算包含绩效工资的做法可能违法。根据国家法律法规，加班费应当单独计算，并不应与请假工资混淆。如果公司存在此类违规行为，劳动者可以通过协商、投诉甚至申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。实际操作时需要根据具体情况选择最合适的处理方式。
2024-09-06 16:30:58
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