工伤认定的工作时间前后和下班后是怎么判定的
更新时间：2024-09-06 16:22:06人浏览
问题描述：
工伤认定的工作时间前后和下班后是怎么判定的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助163006人 · 响应时间 平均4分钟内
关于工伤认定中的工作时间前后和下班后的判断，需结合具体情况而定。《工伤保险条例》规定，工伤包括工作时间内因工作受伤的情境，以及上下班前后因从事与工作有关的预备性或收尾性工作而引发的伤害。若员工下班后在非工作场所、与工作无关原因导致的伤害，则不认定为工伤。
2024-09-06 16:20:41
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助72355人 · 响应时间 平均5分钟内
对于下班后发生事故的工伤认定，应视具体情况而定。员工应及时报告单位，由单位协助申请工伤认定。也可以自行向当地社会保险行政部门申报。如有争议，可以通过行政复议或行政诉讼等途径解决。选择何种处理方式，应综合考虑事故性质、伤情严重度及个人具体情况。
2024-09-06 16:20:53
咨询我
已帮助170660人 · 响应时间 平均3分钟内
是否属于工伤需根据实际情况进行分析。如果伤害发生在工作时间前后，且是由于工作原因造成的，那么可以申请工伤认定。申请时，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明以及医疗诊断证明。如果单位对此不认可，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。若不符合工伤认定，可以考虑通过其他法律途径，如追究侵权责任等。
希望以上三个新答案符合您的要求。
希望以上三个新答案符合您的要求。
2024-09-06 16:22:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤上下班时间的界定，一般参考公司规定和劳动合同。处理方式上，可查看公司制度、与HR沟通或法律咨询。选择时，要考虑规定合理性、劳动合同约定及实际工作情况。若规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班工伤认定怎么认定
上下班工伤认定的认定标准是当事人在在合理时间内往返于工作地与住所地的上下班途中、从事属于日常工作生活所需要的活动的上下班途中等。解决工伤认定争议问题的方式是申请
工伤认定标准
人浏览
确定工伤认定上下班的时间范围，一般是根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的工作时间认定，同时也包括合理的加班时间等。劳动者若是可以证明自己因工作原因，延长或缩
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班途中工伤认定标准是怎么样的
上下班途中工伤认定标准是在合理时间内往返于工作地和住所地、属于日常工作生活所需要活动的途中等情形。申请工伤认定需要的材料是工伤认定申请表、受伤害职工的身份证、建
工伤认定范围
人浏览
1、确定工伤认定上下班的时间范围，一般是根据用人单位与劳动者签订的劳动合同约定的工作时间认定，同时也包括合理的加班时间等。劳动者若是可以证明自己因工作原因，延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定时间从职工受伤之日起算。法律上规定，对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
