单位让辞职怎么赔偿
更新时间:2024-09-06 16:08:05人浏览
问题描述:
单位让辞职怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助130702人 · 响应时间 平均3分钟内
当您被公司辞退时,公司依法应当支付相应的经济补偿。这个补偿是按照您在单位的工作年限来计算的,具体根据《劳动合同法》第47条,每满一年工作会获得一个月工资的补偿,不满一年的情况下,也会按照比例支付。如果公司拒绝支付,您可以申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。
2024-09-06 16:06:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助94868人 · 响应时间 平均5分钟内
对公司辞退并需要赔偿的情况,您可以通过多种方式维护自己的权益。首先可以尝试与单位进行协商,如果协商无果,您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果仲裁结果仍不能满足您的需求,您还可以选择提起诉讼。
2024-09-06 16:06:12
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助174882人 · 响应时间 平均4分钟内
被单位辞退后应得到经济补偿。具体流程包括:首先,根据您的实际工作年限计算应得的补偿金额;其次,尝试与单位协商补偿支付事宜;如果协商无果,准备相关证据并向劳动仲裁机构申请仲裁;最后,若仲裁结果不满意,您可以依法提起诉讼。
以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性,并且是对原答案的同义重新表述,同时字数也基本保持一致。
以上三个答案保持了核心问题的关键词一致性,并且是对原答案的同义重新表述,同时字数也基本保持一致。
2024-09-06 16:08:05
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
想要辞职并获得赔偿,可以按照以下步骤操作:首先,明确你的辞职原因,如果是因为单位存在违约行为,如欠薪、不缴社保等,你有权要求赔偿;其次,与单位进行沟通和协商,提
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退,应依法得到经济补偿。根据《劳动合同法》第47条规定,补偿金额取决于你在公司的工作年限,每满一年可获得一个月工资的补偿,不满一年则按比例支付。若公司拒
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被迫辞职时,常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据情况。协商和调解适合双方愿意沟通的情况,仲裁和诉讼则适用于争议较大或复杂的情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位辞退员工赔偿标准根据辞退的合法性有所不同。合法辞退时,单位需支付员工每工作满一年一个月月工资的补偿金。若违法辞退,则需支付双倍的经济补偿金。未按照法规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可申请劳动仲裁,要求违法解除劳动合同赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是可以直接起诉处理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司突然辞退员工应该怎样赔偿
公司突然辞退员工是没有赔偿的,是会根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金,如果是无正当理由辞退,是需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿金标准。辞退补偿需要交个人
辞退
人浏览
工厂辞退员工赔偿标准:被工厂辞退,劳动者可以向工厂索要赔偿,而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退公司的赔偿如下:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合法律依据:《劳动合同法》的规定,则不用支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是什么时候辞退的呢
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询