店铺突然撤店没有提前一个月通知?
更新时间：2024-09-06 15:38:05人浏览
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店铺突然撤店没有提前一个月通知
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当店铺撤店未提前通知员工时，首先违反了《劳动合同法》的相关规定，具体为未履行提前通知及解除劳动合同的程序。这可能导致员工权益受损，如无法及时寻找新工作等。根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，未依法提前通知并解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金，通常按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若未提前三十日通知，还可能面临额外支付一个月工资的代通知金责任。
2024-09-06 15:35:53
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若店铺撤店但提前通知了员工，员工主要享有以下权益：1. 接到通知后，有权了解撤店的具体原因、时间安排及后续安排；2. 依法参与协商解除劳动合同的条款，包括经济补偿金的计算方式、支付时间等；3. 要求店铺出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续；4. 依法获得经济补偿金，根据工作年限和工资标准计算。
2024-09-06 15:36:07
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作为员工，维护自身权益可采取以下措施：1. 保存所有与工作和撤店相关的通知、文件等证据；2. 与店铺沟通，要求明确撤店原因、经济补偿等事宜；3. 咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径；4. 若协商不成，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼；5. 确保在维权过程中，保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
2024-09-06 15:38:05
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