2023年十月份签合同上班，2024年2月19号返厂，到2月27合同还没签无故撤离员工应该怎么办?
更新时间：2024-09-06 14:50:38人浏览
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2023年十月份签合同上班，2024年2月19号返厂，到2月27合同还没签无故撤离员工应该怎么办
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若遇合同未续签且无故撤离，员工有权要求单位按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前通知、支付补偿金，并出具解除证明。未及时处理，员工可向劳动仲裁部门投诉，维护自身合法权益，避免因程序不当导致的损失。
2024-09-06 14:47:48
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对合同未续签和无故撤离情况，员工可选择与单位协商、向工会反映或提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如协商无果，可逐步采取法律手段，确保权益不受侵害。
2024-09-06 14:48:07
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合同未续签被撤离，员工可：1. 与单位沟通，要求依法处理；2. 若沟通无果，向当地工会反映情况，寻求帮助；3. 准备相关证据，向劳动仲裁部门提起仲裁，维护权益。
2024-09-06 14:50:38
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