停职留薪公告合法吗
更新时间：2024-09-06 14:18:08人浏览
问题描述：
停职留薪公告合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助86143人 · 响应时间 平均3分钟内
对于停职留薪的公告，其合法性取决于具体情况。如果这是基于员工个人申请并经过同意的，那么它是合法的。但如果未经你同意而强制执行，则可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此情况下，你有权要求公司按时足额支付劳动报酬，若公司违法解除劳动合同，你还可以通过法律手段维护自己的权益。
2024-09-06 14:15:44
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助169631人 · 响应时间 平均3分钟内
在停工留薪期间，单位应当按照原工资福利待遇按月支付。如果单位不遵守这一规定，你可以首先尝试与单位协商并保留相关证据。如果协商无果，你可以向劳动行政部门投诉或选择提起劳动仲裁。在解决此类问题时，建议优先考虑协商和投诉，若仍无法解决，再考虑采取仲裁或诉讼等进一步法律行动。
2024-09-06 14:16:08
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184909人 · 响应时间 平均5分钟内
针对用人单位的停薪留职行为，如果未经过员工同意而实施，那么该行为违法。你可以采取以下措施维权：首先，收集证据以证明停薪留职的不合理性；其次，与用人单位进行协商，争取恢复原有的薪资和职位；如果协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向法院提起诉讼。
2024-09-06 14:18:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
协商不成的话可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、停薪留职合法吗1、公司停薪留职不合法。停薪留职是为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工停薪留职官方规定一、劳动法停薪留职的规定停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工停薪留职官方规定一、劳动法停薪留职的规定停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职是否合法
在现实生活中，对于劳动者而言，现在一般情况下权益受到损害当事人可以通过仲裁、诉讼等形式进行维护，那么停薪留职是否合法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快
劳动法律法规
人浏览
停薪留职内容：不以工身份从事任何非法活动，若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任，均由本人自负；停薪留职的时间一般不超过二年。“停薪留职”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位无权强制员工停薪留职，用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。停薪留职你可以向劳动监察大队举报，停薪留职是上世纪80年代的产物，是计划经济向市场
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，看在工作中出现出错？
全部29个答案 >
人咨询过 去咨询
停职留薪是什么意思
在现实生活中，劳动者很多时候都会在工作过程中受到工伤，针对劳动者受到的工伤往往需要进行治疗，那么你知道停职留薪是什么意思吗？法律快车小编为大家整理了相关的法律知
工伤期间工资
人浏览