员工告公司未购买社保提出被迫离职后要求支付经济补偿金,但公司有支付每月600元的社保补贴?
更新时间：2024-09-06 14:12:07人浏览
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员工告公司未购买社保提出被迫离职后要求支付经济补偿金，但公司有支付每月600元的社保补贴，应该怎么处理
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员工因公司未购买社保而提出离职，并主张经济补偿时，公司若有每月600元的社保补贴支付，处理上需考虑《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。员工有权基于公司未缴纳社保而解除劳动合同，并获取相应的经济补偿。公司未缴纳社保的行为可能面临罚款，同时员工也有权要求单位补缴社保并支付相应的经济补偿金。
2024-09-06 14:10:35
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针对公司未交社保的情况，员工既可以向劳动行政部门举报或投诉，要求公司补缴社保，也可以选择因此解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。员工可以根据个人情况和实际需求来选择合适的方式维护自己的权益。公司在处理此类问题时应当注意遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
2024-09-06 14:10:39
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当公司未交社保导致员工离职并要求经济补偿时，劳动仲裁是一个可行的解决途径。员工可以要求公司补缴社保以确保自己的权益不受损害。如果员工的权益已经受到实际损失，他们还可以要求相应的赔偿。此外，如果员工因公司未交社保而解除劳动合同，他们还可以申请经济补偿。具体的操作需要结合实际情况进行，如收集证据、填写仲裁申请等。建议在这种情况下咨询律师以获取专业的指导和帮助。
2024-09-06 14:12:07
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