江苏，患恶性肿瘤，医疗期是多久，可以要求企业一次性支付病假工资吗?
更新时间：2024-09-06 13:56:04人浏览
问题描述：
江苏，患恶性肿瘤，医疗期是多久，可以要求企业一次性支付病假工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助87516人 · 响应时间 平均5分钟内
在江苏地区，患有恶性肿瘤的员工在医疗期内，其病假工资应不低于当地最低工资标准的80%。依据相关劳动法规定，医疗期内企业应支付员工病假工资，支付标准需综合考虑员工工龄、岗位和企业实际情况，确保既符合法规又保障员工权益。
2024-09-06 13:53:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助179055人 · 响应时间 平均4分钟内
针对患恶性肿瘤的员工，其医疗期的具体时长应根据员工实际工作年限和本单位工作年限来确定。企业需依法支付病假工资，可低于最低工资标准，但不得低于其80%。同时，企业还应综合考虑相关法规及员工权益保障。
2024-09-06 13:54:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助99884人 · 响应时间 平均5分钟内
对于江苏地区的员工，如果患有恶性肿瘤并需要病假，公司应当支付相应的病假工资。具体的医疗期时长和工资支付标准需根据公司规定、员工实际工作年限和岗位等因素来确定。在支付工资时，公司应遵守当地最低工资标准的80%这一底线。若有特殊情况，建议公司与员工协商或咨询法律专业人士。
2024-09-06 13:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动工资以劳动合同约定为准，用人单位发放工资不得低于当地最低工资标准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工发生工伤事故后，用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请，超出时限的，有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业职工病假期间工资怎么发放
企业职工病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业拖欠病假工资，员工可以找相关行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服
工资福利
人浏览
您好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以请最长24个月病假。病假期间，公司应支付底薪，但支付比例可能因公司规定不同。如公司未支付，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，一般按照工龄来确定病假期的。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间可以要求用人单位支付工资报酬
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，休病假期间的工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询