公司拖欠工资怎么确定
更新时间：2024-09-06 13:14:04人浏览
问题描述：
公司拖欠工资怎么确定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助120027人 · 响应时间 平均4分钟内
对公司拖欠工资的情况，首先可以与公司的相关部门沟通协商，要求支付拖欠的工资。如若无果，可以向劳动行政部门投诉并要求其介入处理。依据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门是有权监察并责令公司支付工资的，以保障员工的合法权益不受损害。
2024-09-06 13:11:54
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67875人 · 响应时间 平均1分钟内
针对公司拖欠工资的问题，员工可以采取多种途径进行维权。首先可以尝试与公司进行协商，寻求友好解决的方式；其次可以向劳动监察部门举报，让其介入调查；最后如果协商和举报都无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。员工应根据具体情况，选择合适的解决方式。
2024-09-06 13:12:08
咨询我
已帮助171257人 · 响应时间 平均1分钟内
公司拖欠工资时，员工可以采取以下措施来确定和解决问题：
1. 明确与公司进行对话，表达要求支付拖欠工资的意愿；
2. 若公司不予理睬，可以向当地的劳动监察大队提交相关证据进行投诉；
3. 若投诉无果，可以准备存在劳动关系和拖欠工资的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，员工应依据情况逐步采取合适的方式，维护自己的合法权益。
1. 明确与公司进行对话，表达要求支付拖欠工资的意愿；
2. 若公司不予理睬，可以向当地的劳动监察大队提交相关证据进行投诉；
3. 若投诉无果，可以准备存在劳动关系和拖欠工资的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，员工应依据情况逐步采取合适的方式，维护自己的合法权益。
2024-09-06 13:14:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司拖欠工资的情况，除了收集相关证据外，还需要选择合适的维权途径。可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼等渠道来解决问题。在选择途径时，需要综合考虑
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对新公司拖欠工资的问题，劳动者首先可以尝试与公司进行协商，协商解决是最佳的解决方式。如果协商无果，可以向劳动局进行投诉，或者选择申请劳动仲裁。根据实际情况，劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以通过劳动仲裁主张权利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备相关证据材料，向单位所在地劳动监察部门投诉
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
单位恶意拖欠工资如何界定
单位恶意拖欠工资的界定是：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
劳动法
人浏览
公司拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动局投诉举报；可以向公司的调解委员会等调解组织申请调解；可以去申请劳动仲裁；或者与公司的负责人员协商处理。法律依据：《中华人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司拖欠工资的，劳动者可以到当地劳动执法监察大队投诉，也可以向当地人民法院申请支付令；或者也可以向仲裁机构提出劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动局投诉或者是到劳动仲裁委员会仲裁。劳动者需要收集好资料证明自己与用人单位之间的劳动关系的事实，收集完成后可以先跟用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：公司拖欠工资，可以向劳动监察投诉、举报。用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，可以向劳动监察投诉，可以口头投诉，也可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
