单位主动辞退员工?
更新时间：2024-09-06 12:56:05人浏览
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单位主动辞退员工
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若劳动合同中未明确规定赔偿标准，根据《劳动合同法》第四十七条，员工仍有权依据工作年限要求经济补偿。具体来说，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此规定确保了员工的合法权益不受损害。
2024-09-06 12:53:45
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若员工被公司无故辞退，可采取以下措施维权：1. 保留相关证据，如辞退通知、工作记录等；2. 尝试与公司协商解决，要求合理赔偿；3. 如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；4. 对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。确保自身权益得到法律保障。
2024-09-06 12:54:07
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公司合法辞退员工需遵循《劳动合同法》规定：1. 提前通知或支付代通知金；2. 符合法定辞退情形，如员工严重违反公司规章制度、无法胜任工作等；3. 依法支付经济补偿或赔偿金；4. 办理离职手续，出具解除劳动合同证明。确保辞退程序合法合规，避免法律风险。
2024-09-06 12:56:05
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