最低工资月休4天合法吗
更新时间：2024-09-06 12:48:08人浏览
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最低工资月休4天合法吗
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针对最低工资月休4天是否合法的问题，要根据实际情况判断。如果当月天数为30天，员工月休4天且没有加班等情况，按照26天计算工资是合法的。如果存在加班情况，必须依法支付加班费，否则可能违反劳动法规定。
2024-09-06 12:45:40
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关于最低工资月休4天是否符合劳动法规定，需考虑具体的工作安排。如果这种安排符合法定工作时间要求，那么就是合法的。如果存在加班情况，雇主必须支付加班费。面对疑问或争议，建议与雇主协商，或向劳动监察部门投诉。
2024-09-06 12:46:05
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关于月休4天的工资计算方式，首先需查看劳动合同中的条款，确认工资计算方式。一般来说，工资是按实际工作天数（通常为26天）计算的。如果劳动合同中有其他约定（例如按30天计算），则按照合同约定执行。遇到疑问或争议时，建议咨询专业律师或劳动部门以确保权益得到保障。
2024-09-06 12:48:08
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