我离职了，刚发我7月份的工资，扣了我3200元，8月份的工资也没结算给我，怎么办？
更新时间：2024-09-06 12:38:06人浏览
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你好请问，我离职了，刚发我7月份的工资，扣了我3200元，8月份的工资也没结算给我，怎么办？
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针对您离职后公司扣除7月份工资3200元并且未结算8月份工资的情况，公司行为涉嫌违法。根据《劳动法》规定，雇主必须按时支付工资，不得随意扣款。您可以尝试与公司协商，若协商无果，可以向当地劳动局投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。请您及时处理，以维护自己的合法权益。
2024-09-06 12:36:02
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您描述的公司拖欠工资和扣款问题，可以通过多种途径解决。首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解扣款原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。在采取法律手段时，务必保留相关证据，以确保自己的权益得到保障。
2024-09-06 12:36:08
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针对您的遭遇，建议您首先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资并解释扣款原因。若协商无果，您可以向劳动局投诉并提供相关证据。如问题仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁。请注意，在整个过程中保留所有相关证据，以备在必要时证明自己的权益。如果仍然无法解决争议，您可以考虑直接联系律师或提起诉讼。
2024-09-06 12:38:06
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您好，如果超过8月仍未支付的，可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
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您有权要求雇主支付拖欠的工资。根据《工资支付暂行规定》，雇主不得克扣或无故拖欠工资。如不及时处理，可能会影响您的生活质量和经济状况，甚至导致法律纠纷。
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不支付工资的，可以申请劳动仲裁
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那你那你问一下公司发给你的是那你问一下公司发给你的是什么钱嘛？要不然的话，他要求你退，你肯定要退的。这属于不当得利啊。
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你好，结工资有周期的，这个也是合理 z
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你好 可以去劳动局申请仲裁A
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你，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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您好，建议您准备相关材料，申请劳动仲裁维权。
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建议收集证据 诉讼处理 一般可以申请劳动仲裁
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讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会
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