停职留薪的法律法规是什么
更新时间：2024-09-06 12:18:07人浏览
问题描述：
停职留薪的法律法规是什么
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助166433人 · 响应时间 平均5分钟内
关于停职留薪的法律法规，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者在停薪留职期间需遵守单位规定，与单位进行充分协商并达成一致。此类情况需按照相关规定进行操作，否则可能引发劳动纠纷或法律责任。
2024-09-06 12:15:55
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助167241人 · 响应时间 平均5分钟内
停薪留职需经员工个人申请并得到企业批准。处理方式包括签订协议明确双方权利义务，或当遇到纠纷时寻求法律援助。具体操作需依据法律法规和实际情况来进行决策。
2024-09-06 12:16:08
咨询我
已帮助142003人 · 响应时间 平均2分钟内
当员工需要申请停工留薪时，应提供劳动能力鉴定或医疗证明。接着向单位正式提出停工留薪申请，期间工资待遇不变。如医疗期满仍无法工作，应与单位协商调整岗位或依据法律规定解除劳动合同。
2024-09-06 12:18:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
教师不能办理停薪留职，停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。而教
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期待遇的规定是劳动者在此期间的原工资福利待遇不变，用人单位需要按月支付给劳动者本人，但单位的支付期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，则延长不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停工留薪期的法律规定
停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇
工资福利
人浏览
停薪留职是用人单位与该职工依法签订的，约定特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份的合同。依法成立的合同，受法律保护。其内容包括：停薪留职的时间；其间的工龄计算；是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：停薪留职人员政策规定一、什么是停薪留职？停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
停薪留职的时间一般不超过二年，停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工伤导致的停薪留职，一般不超过12个月，适当延长的，延长期也不超过12个月。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和相关规定来确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：停薪留职人员政策规定一、什么是停薪留职？停薪留职指劳动关系不终止的情况下，用人单位允许生产或工作上不需要的多余人员离职，并停发工资的劳动法律行为。它一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询