我在私人补习班工作了八个月单位没有跟我签劳动合同以及社保?
更新时间：2024-09-06 12:14:05人浏览
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我在私人补习班工作了八个月单位没有跟我签劳动合同以及社保
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即使您已经离开该补习班，只要您的劳动关系在该补习班存在期间，单位未签订劳动合同及未办理社保的情况属实，您仍然有权申请劳动仲裁要求赔偿。根据《劳动合同法》第十条，单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未履行此义务需支付双倍工资。因此，您可以通过联系劳动保障局提起仲裁，维护自己的合法权益。
2024-09-06 12:12:01
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劳动仲裁流程包括：1. 提交仲裁申请，需准备相关证据材料，如工作证明、工资单等。2. 劳动仲裁机构受理申请，并通知双方参与调解或仲裁庭审。3. 庭审过程中，双方陈述事实、提供证据并辩论。4. 仲裁庭根据事实和法律规定作出裁决。5. 裁决生效后，双方应履行裁决内容，如一方不履行，可申请法院强制执行。
2024-09-06 12:12:11
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除了要求双倍工资外，您还可以根据具体情况要求经济补偿。若单位未依法缴纳社保，您有权要求补缴社保或相应经济补偿。若单位违法解雇，您还可根据《劳动合同法》第四十七条要求支付经济补偿金。具体操作需根据仲裁结果和法律规定确定。
2024-09-06 12:14:05
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您好这种情况是可以向劳动监察投诉处理的
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您好，可以沟通，具体详细聊
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建议您准备劳动关系等相关证据材料向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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为证明与公司的劳动关系，你可以收集以下证据：工资条、银行转账记录、社保缴纳记录、工作服或工作证、工作照片或视频、与同事或领导的聊天记录等。这些证据可以相互印证，
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你好，建议与公司协商，也可以向劳动部门反映情况
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可以通过仲裁要求对方赔偿
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您好，您要抓紧时间维权，否则过了期限就晚了
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如果不是劳务派遣，单位应当签订劳动合同，如果是劳务派遣，用人单位应当签订劳动合同。
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未签劳动合同没有交社保，若在用工之日的三十日内，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同、补缴社会保险费用。若超过一个月不满一年未订立的，用人单位应每月支付二倍的工资
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公司没有签劳动合同，也没买社保，应当支付从用工之日的第二个月起的双倍工资。根据相关法律规定，单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经
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