员工因病不能胜任当前工作辞职能要求公司补偿吗？
更新时间：2024-09-06 11:36:07人浏览
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员工因病不能胜任当前工作辞职能要求公司补偿吗？
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员工因病无法胜任工作而辞职，公司应当支付补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，当员工在规定的医疗期满后仍无法胜任原工作或调整后的岗位时，公司可以解除劳动合同并需支付补偿金。忽视此点可能导致员工失业且无法获得应得的补偿。
2024-09-06 11:33:39
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员工因病无法胜任工作被辞退时，可通过要求支付经济补偿或提起劳动仲裁来维护自身权益。具体选择应视单位是否已给予合理补偿、补偿金额是否公道等情况而定。
2024-09-06 11:34:05
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员工因病被辞退后要求补偿的具体操作步骤包括：1. 妥善保存相关医疗证明和辞退通知；2. 尝试与用人单位协商达成经济补偿协议；3. 若协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助；4. 如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。
2024-09-06 11:36:07
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