没有签劳动合同离职公司不让走怎么办?
更新时间:2024-09-06 11:20:27人浏览
问题描述:
没有签劳动合同离职公司不让走怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助53666人 · 响应时间 平均4分钟内
针对未签订劳动合同却遭拒绝离职的情况,您可以向劳动监察委员会投诉或申请劳动仲裁。依据法律规定,您也有权向法院提起诉讼来维护自己的权益。如不及时采取行动,可能会面临工资被拖欠、无法获得合法赔偿等风险。
2024-09-06 11:17:57
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助67619人 · 响应时间 平均5分钟内
对未签劳动合同却遭遇离职难题,法律途径包括向劳动监察委员会投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼。选择何种方式需视具体情况而定,投诉虽然快捷但法律效力有限;仲裁具有专业性和效率性;而诉讼则是通过法院强制力来维护权益,但可能耗时较长。
2024-09-06 11:18:09
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助91902人 · 响应时间 平均2分钟内
针对未签劳动合同想离职却受阻的情况,您可以采取以下措施:首先,尝试向劳动监察委员会投诉,寻求官方介入;其次,申请劳动仲裁,通过专业仲裁机构解决争议;最后,如果必要,可以提起诉讼,通过法院来维护自己的合法权益。
2024-09-06 11:20:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签劳动合同想辞职却遭遇拒绝?别急,你可采取以下步骤:首先,提前三十天提交书面辞职通知;其次,保留工作记录、与老板的沟通记录等证据;再次,如果遭遇阻碍,可向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同辞职老板不让走怎么办理
没签合同辞职老板不让走的话,劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在司法实践当中,无论劳动者有没有与用人单位签订劳动合同,劳动者离职是不需要经过用人单
不签劳动合同的赔偿
人浏览
未签劳动合同的情况下,你有权随时离职,老板没有权力阻止。依据《劳动合同法》的相关规定,未签订书面劳动合同时,劳动者随时有权终止劳动关系。如果老板采取暴力或其他手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不让走怎么办?
在现实生活中,一般劳动者选择离职的,需要提前三十天通知用人单位,然后按照规定办理辞职手续,那么辞职公司不让走怎么办?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车
人力资源管理
人浏览
未签劳动合同员工可随时离职。具体操作:1.与单位协商,要求支付剩余工资及经济补偿;2.如协商不成,收集证据,向劳动仲裁机构提起仲裁申请;3.仲裁结果出来后,如单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以打劳动局电话投诉或申请劳动仲裁。3
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,看工作多久了,可以要求公司补签,如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益。同时,收集好所有能证明与公司劳动关系的证据,
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以向劳动监察大队投诉,或是申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同不给辞职的,劳动者可以先和用人单位协商解决,若协商不成的,可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。一般情况下,不签劳动合同的,应以工作证、劳动者填写的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,干了多长时间?工资发了吗?
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
离职不被批准如何强制离职
被公司拒绝离职怎么办?如何强制离职?本文详细介绍了离职不被批准时的应对策略,包括撰写辞职通知书、递交辞职通知的技巧,以及离职后如何追索加班费和赔偿。帮助你维护自
辞职
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、没签劳动合同的辞职可以马上走人吗1、用人单位没有和劳动者签订劳动合同,建立事实劳动关系后,劳动者要离职,不能马上就走,应当提前30天通知用人单位,30天后或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询