工伤致残辞职有赔偿吗
更新时间：2024-09-06 10:26:06人浏览
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工伤致残辞职有赔偿吗
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对于工伤致残后辞职的员工，公司仍需要提供相应的补偿。根据法律，工伤福利包括医疗费、伤残补助等。如果公司未能及时支付这些补偿，劳动者可以通过法律手段来保护自己的权益。
2024-09-06 10:24:01
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工伤员工在辞职时，常见的处理方式包括获得一次性工伤医疗补助金、领取一次性伤残就业补助金，以及在用人单位违法解除劳动合同时要求支付赔偿金。选择何种方式取决于个人情况，如工伤的严重程度和就业能力等因素。
2024-09-06 10:24:10
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员工因工伤致残辞职后，可得到赔偿。具体流程包括：向工伤保险机构申请医疗费、康复费等；如果评定为伤残，可以申领一次性工伤医疗和伤残补助金；同时，与雇主进行协商，确保所有的赔偿和补偿得以落实。
2024-09-06 10:26:06
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针对工伤后辞职的赔偿问题，您可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。具体的处理方式应根据实际情况灵活选择。如果协商无法达成一致，您
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对于工伤员工辞职的情况，单位确实需要给予补偿。具体操作步骤如下：首先，确保保存好工伤相关证据，如医疗记录和工伤鉴定书；其次，与单位进行协商，明确赔偿的具体内容和
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你好，要看赔偿项目
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您好，工伤无论是否医好，均会有赔偿。工伤认定标准：在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害的，一般来说均可认定为工伤。与医治好、医治不好无关，工伤只要实际发生，有
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你好，是什么时候受的工伤呢
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1、劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助
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离职后工伤赔偿一般要一个月左右。工伤后离职，办理辞职手续后，用工单位会按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金，同时，应当向工伤保险机构提出申请，由工伤保险基金支付
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工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实，发生在劳动关系存续期间，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其
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