工伤认定期间住院治疗算啥假?
更新时间:2024-09-06 10:11:24人浏览
问题描述:
工伤认定期间住院治疗算啥假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助153130人 · 响应时间 平均3分钟内
关于工伤认定期间住院治疗,这被视为工伤假,依据是医疗机构的证明和劳动能力鉴定。在停工留薪期内,包括住院治疗和出院后休养,原工资福利待遇保持不变。这一期间通常不超过12个月,具体情况需凭医疗机构的书面证明来确定,如有争议则通过劳动能力鉴定委员会确认。
2024-09-06 10:07:51
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助92684人 · 响应时间 平均4分钟内
工伤认定期间住院治疗期间的假期属于工伤假。员工可以同时申请工伤和病假,以确保治疗和休养权益。或者先申请工伤,再根据治疗情况和医生建议决定是否申请病假。选择方式应考虑到个人伤情、医生的建议以及单位的相关规定,以最大程度地保障自身权益。
2024-09-06 10:08:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助65817人 · 响应时间 平均5分钟内
关于工伤认定期间住院治疗算何种假期的问题,这主要是依据医疗证明和劳动能力鉴定来确认的工伤假。具体操作步骤如下:首先,获取医疗机构的休养证明;如果存在争议或超过12个月的治疗期限,需向劳动能力鉴定委员会申请确认。在停工留薪期内,员工的原工资福利待遇不会改变,由单位按月支付。如果停工留薪期满后仍需治疗,员工将继续享受工伤医疗待遇。
2024-09-06 10:11:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
班突发心梗住院是有工资的,
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,若工伤复发需继续治疗,您有权享受工伤医疗和停工留薪期待遇。依据《工伤保险条例》,公司应按月发放您停工治疗前正常工资福利待遇。如公司仅提供病假待遇,可能与法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果认定工伤,就是从受伤时开始认定工伤后,从受伤开始的休假都是工伤假,属于停工留薪期不属于病假。发生工伤事故,进行劳动能力障碍鉴定后,工伤事故不属于生病,所以不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不算的 除非上班时间发病并在48小时内未抢救成功的 才视为工伤。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作时间工作地点,因为工作原因受到的伤害属于工伤。对工伤认定不服的,可以提起行政诉讼。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
须经专业机构鉴定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询